<HTML><HEAD></HEAD>
<BODY dir=ltr>
<DIV dir=ltr>
<DIV style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Cambria'; COLOR: #808080">
<DIV align=center>
<TABLE
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 5px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 5px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 5px; COLOR: #000000; BORDER-TOP-WIDTH: 5px"
borderColor=#82774a cellSpacing=0 cellPadding=0 width=735 bgColor=#fbfaf7
border=1>
<TBODY>
<TR>
<TD bgColor=#d8ceb1><FONT color=#000000
face="Times New Roman"> </FONT></TD>
<TD bgColor=#d8ceb1><FONT color=#000000
face="Times New Roman"> </FONT></TD>
<TD bgColor=#d8ceb1><FONT color=#000000
face="Times New Roman"> </FONT></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#d8ceb1><FONT color=#000000
face="Times New Roman"> </FONT></TD>
<TD bgColor=#f8f7f1>
<TABLE
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; COLOR: #000000; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
width="100%" border=1>
<TBODY>
<TR>
<TD bgColor=#f3f2e9>
<P align=center><BR><FONT color=#cc3300 size=4
face="Times New Roman">8 июня<BR>г. Москва<BR></FONT><B><FONT
color=#800000><BR></FONT></B><FONT color=#0000cc size=5
face="Times New Roman">Грамотное увольнение сотрудников. <BR>Что
должен знать работодатель?</FONT><FONT size=5><BR></FONT><BR><FONT
color=#000000><FONT face="Times New Roman">Время<SPAN lang=en-us>:
</SPAN>c 10:00 до 17:30<BR>(<B>промокод: </B><U>416</U>)<BR>
<BR><B>Адрес:</B> ул. Бауманская, д.6, бизнес центр "Виктория
Плаза".<BR><BR>Информация и регистрация по тел.:<BR><BR><FONT
size=4>8 </FONT><FONT size=2>код города</FONT><FONT size=4> (495)
</FONT><FONT size=2>телефон</FONT><FONT size=4> 725</FONT><FONT
size=4><SPAN lang=en-us> </SPAN>- 0</FONT><SPAN lang=en-us><FONT
size=4>4 </FONT></SPAN></FONT></FONT><FONT
face="Times New Roman"><FONT size=4><FONT color=#000000>-
48.</FONT><BR></FONT><FONT
color=#d8ceb1>------------------------------------------</FONT></FONT>
<P align=left><FONT color=#000000 face="Times New Roman">Большинство
споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением
работников, а <BR>также с незаконным привлечением иностранных
граждан к работе. Незаконное увольнение, <BR>помимо необходимости
восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные
<BR>материальные и репутационные последствия для работодателя. Для
того чтобы грамотно <BR>расстаться с работником, недостаточно найти
повод для увольнения, необходимо четкое <BR>соблюдение установленных
законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией.
<BR>Соблюдение установленных законодательством норм и процедур
прекращения трудового <BR>договора минимизирует в дальнейшем риски,
связанные с трудовым спором.</FONT></P></TD></TR></TBODY></TABLE>
<P><FONT color=#800000><B><FONT size=4 face="Times New Roman">В
программе</FONT></B></FONT><FONT face="Times New Roman"><B><FONT
color=#800000 size=4>:</FONT><BR></B><BR></FONT><FONT color=#000000><FONT
face="Times New Roman"><B>1. Увольняем сотрудника без
проблем.</B><BR><SPAN lang=en-us>- </SPAN>Формирование психологическего
портрета сотрудника<BR><SPAN lang=en-us>- </SPAN>Методы и приемы
психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться<BR><SPAN
lang=en-us>- </SPAN>Что сделать, чтобы сотрудник не смог
передумать<BR><SPAN lang=en-us>- </SPAN>Конфликты при увольнении и борьба
компроматов<BR><SPAN lang=en-us>- </SPAN>Имиджевые аспекты воздействия на
увольняющегося сотрудника<BR><SPAN lang=en-us>- </SPAN>Законодательные
меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в
<BR><SPAN lang=en-us> </SPAN>трудовую инспекцию, судебными
исками<BR><B>2. Увольнение по собственному желанию.</B><BR><SPAN
lang=en-us>- </SPAN>Что нужно знать о заявлении, об увольнении
предупреждении работодателя<BR><SPAN lang=en-us>- </SPAN>Обязательные и
рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их
<BR><SPAN lang=en-us> </SPAN>исправление, корректировка
поведения работника<BR><SPAN lang=en-us>- </SPAN>Основные заблуждения
работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить
<BR><SPAN lang=en-us> </SPAN>дела до суда<BR><SPAN
lang=en-us>- </SPAN>Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему
возникают сложности с внесением <BR><SPAN lang=en-us>
</SPAN>записей: увольнение работника, расторжение или прекращение
трудового договора, как <BR><SPAN lang=en-us> </SPAN>легко
научиться писать правильную запись, <BR><SPAN lang=en-us>- </SPAN>Выдача
документов при увольнении<BR><SPAN lang=en-us>- </SPAN>Оформление
окончательного расчета<BR><SPAN lang=en-us>- </SPAN>Исковая давность по
спорам об увольнении<BR><SPAN lang=en-us>- </SPAN>Отпуск с последующим
увольнением<BR><SPAN lang=en-us>- </SPAN>Проблемные места всех видов
увольнений<BR></FONT></FONT><FONT color=#000000><FONT
face="Times New Roman"><B>3. Расторжение трудового договора по соглашению
сторон: на страже интересов <BR>работодателя.</B><BR>Плюсы и минусы
данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов
<BR>компании<BR><B>4. Прекращение трудового договора в связи с истечением
срока его действия.</B><BR>Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки
которые нельзя допускать<BR></FONT></FONT><FONT color=#000000><FONT
face="Times New Roman"><B>5. Расторжение трудового договора за
дисциплинарные проступки – оформляем наложение <BR>взыскания правильно.
</B><BR><SPAN lang=en-us>- </SPAN>Порядок наложения и оформления,
заблуждения работодателя и его основные ошибки. <BR><SPAN
lang=en-us> </SPAN>Подготовительные мероприятия,
предшествующие увольнению<BR><SPAN lang=en-us>- </SPAN>Сбор и анализ
информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на <BR><SPAN
lang=en-us> </SPAN>сотрудника, позволяющие убедить его
уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой <BR><SPAN
lang=en-us> </SPAN>работе<BR></FONT></FONT><FONT
face="Times New Roman"><FONT color=#000000><B>6. Увольняем за прогул.
<BR>7. Увольняем за алкогольное опьянение.<BR>8. Увольнение за разглашение
коммерческой тайны и персональных данных. <BR>9. Увольнение беременных
женщин, руководителей организаций, совместителей, <BR>иностранных
работников: законные процедуры расторжения договора. <BR>10. Судебная
практика разрешения трудовых конфликтов связанных с Увольнением. <BR>11.
Трудовые споры:</B><BR><SPAN lang=en-us>- </SPAN>В связи с истечением
срока трудового договора<BR><SPAN lang=en-us>- </SPAN>Связанные с
увольнением работника по собственному желанию<BR><SPAN lang=en-us>-
</SPAN>Связанные с увольнением работника за прогул<BR><SPAN lang=en-us>-
</SPAN>В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного
неисполнения <BR><SPAN lang=en-us> </SPAN>работником трудовых
обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ)<BR><SPAN lang=en-us>- </SPAN>Связанные с
увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или
<BR><SPAN lang=en-us> </SPAN>наркотического опьянения<BR><SPAN
lang=en-us>- </SPAN>В связи с неудовлетворительным результатом испытания
при приеме на работу<BR><SPAN lang=en-us>- </SPAN>В связи увольнением по
соглашению сторон<BR><SPAN lang=en-us>- </SPAN>В связи увольнением по
сокращению штата и численности работников<BR><BR> </FONT><B><FONT
color=#800000 size=4>ТОП-10 ошибок работодателей при
увольнении.</FONT></B></FONT></P>
<TABLE
style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; COLOR: #000000; BORDER-TOP-WIDTH: 0px"
width="100%" border=1>
<TBODY>
<TR>
<TD bgColor=#fbfaf7>
<P align=left><BR><FONT face="Times New Roman"><FONT
color=#800000><B>Участие:</B></FONT><FONT color=#000000> <B>11 800
руб.</B> <BR>В стоимость входит методический материал, обеды,
кофе-паузы, сертификат.</FONT></FONT></P></TD></TR></TBODY></TABLE></TD>
<TD bgColor=#d8ceb1><FONT color=#000000
face="Times New Roman"> </FONT></TD></TR>
<TR>
<TD style="BORDER-TOP: medium none" bgColor=#d8ceb1><FONT color=#000000
face="Times New Roman"> </FONT></TD>
<TD style="BORDER-TOP: medium none" bgColor=#d8ceb1>
<P align=center><FONT color=#000000
face="Times New Roman"></FONT> </P></TD>
<TD style="BORDER-TOP: medium none" bgColor=#d8ceb1><FONT color=#000000
face="Times New Roman"> </FONT></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV></DIV></DIV></BODY></HTML>