<HTML><HEAD></HEAD>
<BODY dir=ltr>
<DIV dir=ltr>
<DIV style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Cambria'; COLOR: #808080">
<DIV align=center>
<TABLE style="COLOR: #000000" cellSpacing=5 cellPadding=0 bgColor=#f9f8f7
border=0>
<TBODY>
<TR>
<TD bgColor=#cfc8c0><FONT color=#000000
face="Times New Roman"> </FONT></TD>
<TD bgColor=#cfc8c0><FONT color=#000000
face="Times New Roman"> </FONT></TD>
<TD bgColor=#cfc8c0><FONT color=#000000
face="Times New Roman"> </FONT></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#cfc8c0><FONT color=#000000
face="Times New Roman"> </FONT></TD>
<TD bgColor=#f1edeb>
<P align=center><FONT color=#cc0066 size=4 face=Cambria>11 ноября<SPAN
lang=en-us> | </SPAN>г. Москва</FONT><SPAN lang=en-us><FONT
color=#cc0066 size=4 face=Cambria> | </FONT></SPAN><FONT
color=#cc0066 size=4 face=Cambria>Артикул: </FONT><U><FONT color=#000066
size=4 face=Cambria>581</FONT><FONT color=#cc0066 size=4
face=Cambria><BR> </FONT></U></P>
<P align=center><FONT color=#000066 size=5 face=Calibri><SPAN
lang=en-us>Профессиональное управление кадровой службой и кадровым
<BR>документооборотом организации.</SPAN></FONT></P>
<P align=center><B><SPAN lang=en-us><FONT color=#cfc8c0 size=1
face=Calibri>***</FONT></SPAN></B></P>
<P align=left><FONT face=Cambria><FONT color=#000000><B>Занятие
проводится</B> c 10<SPAN lang=en-us>:</SPAN>00 до 17<SPAN
lang=en-us>:</SPAN>30</FONT></FONT></P>
<P align=left><B><FONT color=#000000 face=Cambria>Место
проведения</FONT></B><FONT face=Cambria><FONT color=#000000><B>:</B> м.
Бауманская, ул. Бауманская, д.6,<SPAN lang=en-us>
</SPAN>Б.Ц.<BR><BR><B>Информация и регистрация по телефону:</B> <FONT
size=4>8</FONT> <FONT size=2>код города</FONT> <FONT size=4>(4
9 5)</FONT> <FONT size=2>тел.:</FONT> <FONT size=4>411 - 90 -
98.</FONT><BR> </FONT></FONT></P></TD>
<TD bgColor=#cfc8c0><FONT color=#000000
face="Times New Roman"> </FONT></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#cfc8c0><FONT color=#000000
face="Times New Roman"> </FONT></TD>
<TD>
<P align=left><FONT face=Cambria><BR><FONT color=#000066
size=4>Программа:</FONT><FONT color=#0000cc><BR></FONT><BR></FONT><FONT
face=Calibri><FONT color=#000000><B>Распорядительные документы (приказы,
распоряжения)</B><BR><B><SPAN lang=en-us> -
</SPAN></B>Порядок применения унифицированных форм документов по учету
кадров (постановление <BR><B><SPAN lang=en-us>
</SPAN></B>Госкомстата от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных
форм первичной учетной <BR><B><SPAN lang=en-us>
</SPAN></B>документации по учету труда и его оплаты") с учетом положений
Федерального закона от 6 <BR><B><SPAN lang=en-us>
</SPAN></B>декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".<BR><B><SPAN
lang=en-us> - </SPAN></B>Разработка и утверждение собственных
форм документов.<BR><B><SPAN lang=en-us> - </SPAN></B>Внесение
дополнений в унифицированные формы.<BR><B><SPAN lang=en-us> -
</SPAN></B>Порядок подготовки и издания приказов по личному составу,
ознакомления работников с <BR><B><SPAN lang=en-us>
</SPAN></B>приказами по личному составу.<BR><B><SPAN
lang=en-us> - </SPAN></B>Систематизация приказов по личному
составу в делопроизводстве с учетом сроков их <BR><B><SPAN
lang=en-us> </SPAN></B>хранения.</FONT></FONT>
<P align=left><FONT face=Calibri><FONT color=#000000><B>Правовые аспекты
документирования работы с персоналом организации.</B><BR><B><SPAN
lang=en-us> - </SPAN></B>Законодательство Российской Федерации
в сфере труда и трудовых отношений.<BR><B><SPAN lang=en-us> -
</SPAN></B>Органы государственной власти, осуществляющие руководство в
сфере трудовых отношений.</FONT></FONT>
<P align=left><FONT face=Calibri><FONT color=#000000><B>Состав кадровой
документации: требования к составу, форме, содержанию, <BR>утверждению,
хранению с учетом изменений в законодательстве. Локальные нормативные
<BR>акты (обязательные/рекомендательные): состав, порядок подготовки и
применения.</B><BR><B><SPAN lang=en-us> - </SPAN></B>Правила
внутреннего трудового распорядка.<BR><B><SPAN lang=en-us> -
</SPAN></B>Положения о структурных подразделениях и должностные
инструкции.<BR><B><SPAN lang=en-us> - </SPAN></B>Положение о
защите персональных данных.<BR><B><SPAN lang=en-us> -
</SPAN></B>Положение об оплате труда.<BR><B><SPAN lang=en-us>
- </SPAN></B>Положение об аттестации и другие.<BR><B><SPAN
lang=en-us> - </SPAN></B>Закон об обязательности ознакомления
работников под роспись с локальными нормативными <BR><B><SPAN
lang=en-us> </SPAN></B>актами.</FONT></FONT>
<P align=left><FONT face=Calibri><FONT color=#000000><B>Договорные
документы: трудовой договор, соглашение.</B><BR><B><SPAN
lang=en-us> - </SPAN></B>Структура и содержание трудового
договора, обязательные и дополнительные условия <BR><B><SPAN
lang=en-us> </SPAN></B>трудового договора, форма
трудового договора. Приведение в соответствие содержания <BR><B><SPAN
lang=en-us> </SPAN></B>трудового договора
изменениям в трудовом законодательстве 2014 года.<BR><B><SPAN
lang=en-us> - </SPAN></B>Порядок внесения изменений в условия
трудового договора.<BR><B><SPAN lang=en-us> -
</SPAN></B>Соглашение: форма, содержание, применение в практике трудовых
отношений.<BR><B><SPAN lang=en-us> - </SPAN></B>Новое в законе
о заключении и изменении условий трудового договора о дистанционной
<BR><B><SPAN lang=en-us>
</SPAN></B>работе.<BR><B><SPAN lang=en-us> - </SPAN></B>Запрет
заемного труда в России с 2016г.</FONT></FONT>
<P align=left><FONT face=Calibri><FONT color=#000000><B>Учетная
документация по кадрам.</B><BR><B><SPAN lang=en-us> -
</SPAN></B>Обязательные учетные документы (личная карточка работника Т-2,
книга учета движения <BR><B><SPAN lang=en-us>
</SPAN></B>трудовых книжек и вкладышей в них и др.).<BR><B><SPAN
lang=en-us> - </SPAN></B>Вспомогательные регистрационные
учетные книги, журналы и их применение в кадровой <BR><B><SPAN
lang=en-us> </SPAN></B>работе.<BR><B><SPAN
lang=en-us> - </SPAN></B>Личные дела: состав, порядок
формирования, ведения.<BR><BR> </FONT><FONT
color=#000000><B>Информационно-справочные документы по кадрам
(уведомления, заявления, <BR>объяснительные/докладные записки, акты,
справки), порядок их оформления. Трудовая <BR>книжка: организация работы
по учету, ведению, хранению.</B><BR><B><SPAN lang=en-us> -
</SPAN></B>Приобретение и учет бланков трудовой книжки.<BR><B><SPAN
lang=en-us> - </SPAN></B>Порядок оформления трудовой книжки,
внесения записей в установленных законом случаях.<BR><B><SPAN
lang=en-us> - </SPAN></B>Соглашение сторон трудового договора
о невнесении сведений о дистанционной работе в <BR><B><SPAN
lang=en-us> </SPAN></B>трудовую книжку/о не
оформлении трудовой книжки дистанционному работнику при заключении
<BR><B><SPAN lang=en-us> </SPAN></B>трудового
договора впервые.<BR><B><SPAN lang=en-us> -
</SPAN></B>Уведомление работнику о получении трудовой книжки.<BR><B><SPAN
lang=en-us> - </SPAN></B>Дубликат трудовой книжки: случаи
оформления, выдачи.<BR><B><SPAN lang=en-us> -
</SPAN></B>Вкладыш в трудовую книжку: оформление, ведение.<BR><B><SPAN
lang=en-us> - </SPAN></B>Ответственность за несоблюдение
порядка ведения трудовых книжек.<BR><B><I>Практикум:</I></B> типичные
ошибки в записях, порядок внесения исправлений.</FONT></FONT>
<P align=left><FONT face=Calibri><FONT color=#000000><B>Документирование
отдельных кадровых действий.</B><BR><B><SPAN lang=en-us> -
</SPAN></B>Новое в законе: ответственность за дискриминационные
ограничения при приеме на работу.<BR><B><SPAN lang=en-us> -
</SPAN></B>Оформление обоснованного отказа в заключении трудового договора
:сроки, правила <BR><B><SPAN lang=en-us>
</SPAN></B>составления.<BR><B><SPAN lang=en-us> -
</SPAN></B>Прием на работу отдельных категорий работников: уведомление о
заключении трудового <BR><B><SPAN lang=en-us>
</SPAN></B>договора с гражданами, замещавшими должности государственной
или муниципальной <BR><B><SPAN lang=en-us>
</SPAN></B>службы, проверка на дисквалификацию. Правовые последствия
невыполнения требований <BR><B><SPAN lang=en-us>
</SPAN></B>закона<BR><B><SPAN lang=en-us> -
</SPAN></B>Фактического допущения работника к работе без заключения
трудового договора.<BR><B><SPAN lang=en-us> -
</SPAN></B>Последствия допущения к работе неуполномоченным на это
лицом.<BR><B><SPAN lang=en-us> - </SPAN></B>Аннулирование
трудового договора.<BR><B><SPAN lang=en-us> -
</SPAN></B>Признание отношений, связанных с использованием личного труда и
возникших на основании <BR><B><SPAN lang=en-us>
</SPAN></B>гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
<BR><B><SPAN lang=en-us> </SPAN></B>Учет основных
изменений в законодательстве.<BR><B><SPAN lang=en-us> -
</SPAN></B>Особенности регулирования трудовых отношений с отдельными
категориями работников. <BR><B><SPAN lang=en-us>
</SPAN></B>Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
28 января 2014 г. N 1 г. <BR><B><SPAN lang=en-us>
</SPAN></B>Москва "О применении законодательства, регулирующего труд
женщин, лиц с семейными <BR><B><SPAN lang=en-us>
</SPAN></B>обязанностями и несовершеннолетних"</FONT></FONT>
<P align=left><FONT face=Calibri><FONT color=#000000><B>Организация
хранения документов по личному составу.</B><BR><B><SPAN
lang=en-us> - </SPAN></B>Требования архивного законодательства
к срокам и организации хранения документов по <BR><B><SPAN
lang=en-us> </SPAN></B>личному
составу.<BR><B><SPAN lang=en-us> - </SPAN></B>Перечень типовых
управленческих документов со сроками хранения.<BR><B><SPAN
lang=en-us> - </SPAN></B>Номенклатура дел, формирование
дел.<BR><B><SPAN lang=en-us> - </SPAN></B>Ответственность за
нарушение архивного законодательства.<BR></FONT><B><FONT
color=#000000>Практические рекомендации по организации и ведению кадрового
делопроизводства, <BR>устранению нарушений, допущенных при оформлении
трудовых отношений.</FONT></B></FONT><FONT
face="Times New Roman"><BR><BR></FONT><FONT face=Calibri><FONT
color=#000066><B>Участие: </B></FONT><FONT color=#000000>11 8оо
р.<BR>Входит методический материал, обеды, кофе-паузы.</FONT><BR><FONT
color=#000066><B>По окончанию занятия Вам предоставляется
сертификат.</B></FONT></FONT><FONT face=Cambria><BR><FONT
color=#000000> </FONT></FONT></P></TD>
<TD bgColor=#cfc8c0><FONT color=#000000
face="Times New Roman"> </FONT></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#f1f1eb><FONT color=#000000
face="Times New Roman"> </FONT></TD>
<TD bgColor=#cfc8c0><FONT color=#000000
face="Times New Roman"> </FONT></TD>
<TD bgColor=#f1f1eb><FONT color=#000000
face="Times New Roman"> </FONT></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV></DIV></DIV></BODY></HTML>