<div dir="ltr">I used that subject line to get everyone's attention.<div><br></div><div>My question is as follows:</div><div><br></div><div>If you have an employee, say a full-time classified aide who is also a  paid coach, who must leave early (before the end of his/her contracted hours that day) to get to an event, what do (would you do?)</div><div><br></div><div>Some say dock the time because the employee is getting paid as a coach and can't receive pay for two "jobs" for the same time period.</div><div><br></div><div>Some say if it only a few minutes (how to define "few) then ignore it.</div><div><br></div><div>Some day pay both regardless.</div><div><br></div><div>Finally, some say what about a teacher who is maybe a basketball or wrestling coach and goes to state and misses one or two days.  Do you pay them?</div><div><br></div><div>Just wondering here in the frozen tundra what others do.</div><div><br></div><div>Thanks for any replies.  I can put together a response list.</div><div><br></div><div>DLO</div><div><div><br></div>-- <br><div class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><b><font face="georgia, serif">Dave Osborne</font></b><div><b><font face="georgia, serif">Treasurer</font></b></div><div><b><font face="georgia, serif">Stow Munroe-Falls CSD</font></b></div><div><b><font face="georgia, serif">330-689-5416</font></b></div></div></div></div></div></div></div>
</div></div>