<div dir="ltr"><div class="gmail_default"><font face="tahoma, sans-serif" size="1">Hello Friends,</font></div><div class="gmail_default"><font face="tahoma, sans-serif" size="1"><br></font></div><div class="gmail_default"><font size="1" face="tahoma, sans-serif">So sorry to bother you this time of year but I'm facing a potential ULP regarding unpaid FMLA following maternity leave and would appreciate your taking the seven questions survey attached.​​ </font></div><div class="gmail_default"><font size="1" face="tahoma, sans-serif">​<br><div class="gmail_chip gmail_drive_chip" style="width:396px;height:18px;max-height:18px;background-color:#f5f5f5;padding:5px;color:#222;font-family:arial;font-style:normal;font-weight:bold;font-size:13px;border:1px solid #ddd;line-height:1"><a href="https://docs.google.com/a/omeresa.net/forms/d/10oZm6ZmAroVNgZxTF_ER71A2woHQGvHE-NtDiSoAGDA/edit?usp=drive_web" target="_blank" style="display:inline-block;overflow:hidden;text-overflow:ellipsis;white-space:nowrap;text-decoration:none;padding:1px 0px;border:none;width:100%"><img style="vertical-align: bottom; border: none;" src="https://ssl.gstatic.com/docs/doclist/images/icon_11_form_list.png"> <span dir="ltr" style="color:#15c;text-decoration:none;vertical-align:bottom">Maternity Leave Survey</span></a></div>​</font></div><div class="gmail_default"><font size="1" face="tahoma, sans-serif"><span style="line-height:115%">It is very clear that 12 weeks of annual FMLA is
always unpaid; however, our negotiated agreement specifies paid leave to
teachers for six weeks following a vaginal delivery and eight weeks following a
caesarian delivery. Additionally, should mother or child experience any medical
complications then the staff member would also be eligible to use paid sick
leave with a physician’s statement to certify the medical condition preventing
her from working. Without further illness, injury or disease of the mother or
child additional leave beyond the customary six and eight-week time frame is
unpaid. </span><br></font></div><div class="gmail_default"><p class="MsoNormal"><span style="line-height:115%"><font size="1" face="tahoma, sans-serif"><br></font></span></p>

<p class="MsoNormal"><font size="1" face="tahoma, sans-serif"><span style="line-height:115%">The union disagrees and cites the board policy
concerning FMLA that requires a staff member to “substitute” earned or accrued
paid leave for unpaid FMLA leave. The union contends that while out on FMLA the entire absence should be paid following childbirth. The union indicates that other
staff members have been required to use all of their available sick leave upon
the birth of a child and contends that this past practice should be continued up to the 12 weeks of FMLA. </span><span style="line-height:115%">Unfortunately, the
union has chosen to ignore the rest of our board policy that states “the ability to
substitute paid leave is governed by the District’s normal leave policy that
applies to other employees for use of such leave”. This means that the staff on maternity leave must
still follow board policy to be eligible to use sick leave for personal
illness, pregnancy, exposure to contagious diseases, and for absence due to
illness, injury or death in the immediate family. </span></font></p><font size="1" face="tahoma, sans-serif"><div class="gmail_default" style="line-height:18.4px;display:inline"><div class="gmail_default"><div class="gmail_default" style="line-height:18.4px;display:inline"><br></div></div>I feel confident about our approach because I <span style="line-height:18.4px">was at a legal update with Pepple & Waggoner a couple of months ago and the attorney confirmed that while out maternity leave any time beyond the </span></div><div class="gmail_default" style="line-height:18.4px;display:inline">​customary ​<span style="line-height:18.4px">six or eights is unpaid </span></div><div class="gmail_default" style="line-height:18.4px;display:inline">because the mother is​ <span style="line-height:18.4px">no longer physically recovering from giving birth</span></div><div class="gmail_default" style="line-height:18.4px;display:inline">​. He said the only way to be paid under sick leave beyond the six to eight weeks while on FMLA is when the mother or infant have complications that prevent the mother from working. </div></font></div><div><span style="line-height:18.4px"><div class="gmail_default" style="display:inline"><font size="1" face="tahoma, sans-serif"><br></font></div></span></div><div><font size="1" face="tahoma, sans-serif"><span style="line-height:18.4px"><div class="gmail_default" style="display:inline">​All that said ​</div>I <div class="gmail_default" style="display:inline">​also ​am aware of a fair number of </div>school</span><div class="gmail_default" style="line-height:18.4px;display:inline">​ districts that do​</div><span style="line-height:18.4px"> </span><div class="gmail_default" style="line-height:18.4px;display:inline">​require </div><span style="line-height:18.4px">staff </span><div class="gmail_default" style="line-height:18.4px;display:inline">​to ​</div><span style="line-height:18.4px">"burn up" their sick leave</span><div class="gmail_default" style="line-height:18.4px;display:inline">​ and pay them for the entire 12 weeks. So, I have prepared a brief survey to learn what is happening across the state and why so our board can determine how is desires to handle this issue.</div></font></div><div><font size="1" face="tahoma, sans-serif"><div class="gmail_default" style="line-height:18.4px;display:inline"><br></div></font></div><div><font size="1" face="tahoma, sans-serif"><div class="gmail_default" style="line-height:18.4px;display:inline">Please take a few minutes to take the brief google docs survey and I'll be sure to share the results with all of you.</div></font></div><div><font size="1" face="tahoma, sans-serif"><div class="gmail_default" style="line-height:18.4px;display:inline"><br></div></font></div><div><font size="1" face="tahoma, sans-serif"><div class="gmail_default" style="line-height:18.4px;display:inline">In Appreciation,</div></font></div><div><font size="1" face="tahoma, sans-serif"> <br></font></div><div data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><font face="tahoma,sans-serif" size="1">Felicia Drummey, Treasurer</font></div><div><font face="tahoma,sans-serif" size="1"><br></font></div><div><font face="tahoma,sans-serif" size="1">Coshocton City School District</font></div><div><font face="tahoma,sans-serif" size="1">1207 Cambridge Road</font></div><div><font face="tahoma,sans-serif" size="1">Coshocton, Ohio 43812</font></div><div><font face="tahoma,sans-serif" size="1"><br></font></div><div><font face="tahoma,sans-serif" size="1"><a href="tel:740-622-1901%20x1113" value="+17406221901" target="_blank">740-622-1901 x1113</a></font></div></div></div>
</div>