<div dir="ltr">To those who have a High Deductible Health Plan with an HSA:<div><br></div><div>We are implementing an HDHP/HSA in January and terminating offering a PPO two years from now.<br><div><br></div><div>Last Friday at our WCOASBO meeting American Fidelity spoke about options for those employees who are already enrolled in Medicare that are not eligible to own an HSA.  Has anyone gone the route of setting up a Health Reimbursement Account (HRA)?  Or contributed to a FSA for the employee?</div><div><br></div><div>Since this was not covered during negotiations I know we are not responsible for fixing this, but to force our employees to an HDHP without any contributions just seems wrong.</div><div><br></div><div>Any advice on this matter and alternative options would be greatly appreciated,</div><div><br></div><div>Tracy<br clear="all"><div><br></div>-- <br><div class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature">Tracy J Hiller<br>Treasurer<br>Kenton City Schools<br>222 W. Carrol St.<br>Kenton, OH  43326<br>Office:  419-673-0776<br>Fax:  419-675-1022<br></div>
</div></div></div>