<div dir="ltr">Hi All!<div><br></div><div>I have, what I hope are, easy questions for you.  When you are hiring a teacher in your district, can you tell me where you would place them on your pay schedule relative to their experience in looking at the following examples?</div><div><br></div><div><br></div><div>Teacher 1, has completed his/her 10th year of teaching at the end of the 2016-2017 school year and will be starting with your district at the beginning of the 2017-2018 school year.</div><div><br></div><blockquote style="margin:0px 0px 0px 40px;border:none;padding:0px"><div>Would you place this teacher on step 10 or step 11 beginning with the 2017-2018 school year when they are hired?</div></blockquote><div><br></div><div>Teacher 2, has completed his/her 5th year of teaching at the end of the 2016-2017 school year and will be starting with your district at the beginning of the 2017-2018 school year.</div><div><br></div><div><blockquote style="margin:0px 0px 0px 40px;border:none;padding:0px"><div>Would you place this teacher on step 5 or step 6 beginning with the 2017-2018 school year when they are hired?</div><div><br></div></blockquote>Does your pay scale have step 0?<br><blockquote style="margin:0px 0px 0px 40px;border:none;padding:0px"><div><br></div></blockquote></div><div>Thanks!</div><div><br clear="all"><div><div class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><b>Nicole Marshall, Treasurer/CFO</b><br>Fairborn City Schools<br>Phone:937-878-3961<br>Fax:937-879-8180<br><a href="mailto:nmarshall@fairborn.k12.oh.us" target="_blank">nmarshall@fairborn.k12.oh.us</a><br><br>*Confidentiality Notice:* This email message, including any attachments, is <br>for the sole use of the intended recipient(s) and may contain confidential <br>and privileged information. Any unauthorized review, use, disclosure or <br>distribution is prohibited. If you are not the intended recipient, please <br>contact the sender by reply e-mail and destroy all copies of the original <br>message.<br><br>*Public Record Notice*: This message and any response to it may constitute <br>a public record, and therefore may be available upon request in accordance <br>with Ohio public records law.<br><br><br><br><br></div></div></div></div>
</div></div>