<div dir="ltr">Greets Treasurers,<div><br></div><div>In an effort to cut cost from our General Fund, it has been discussed about offering an opt-out benefit payment to any full-time employee of the Board who elects annually to withdrawal from medical/hospitalization benefits.  Or offering a Spousal Carve-out payment or a Spousal Surcharge.</div><div><br></div><div>As I understand it, to avoid issues with ACA compliance, this must be offered strictly as a "eligible opt-out offer", meaning the employee must provide proof annually that they are getting coverage for themselves/spouse/dependents through their spouses/parents coverage.  But cannot be coverage they have obtained from the government marketplace.</div><div><br></div><div>If you are a district that offers this, my questions are these:</div><div><br></div><div>- Is it offered for both family and single plans?</div><div>- What kind/amount/percentage of benefit do you offer for family plans and single plans?</div><div>- What do you have the employee sign and provide annually to receive this payment?</div><div>- Did you have to negotiate this benefit with your Unions or their representatives?</div><div><br></div><div>In advance, I thank you.</div><div><div><br></div>-- <br><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div>Jeff Rowley</div><div>Treasurer</div><div>Ripley-Union-Lewis-Huntington School</div><div>937-392-1527 x20313</div><div>fax 937-392-7003</div></div></div></div></div></div></div>