<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:tahoma,sans-serif"><br clear="all"></div><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div><p class="MsoNormal" style="margin-right:139.5pt;line-height:11.75pt;background-image:initial;background-position:initial;background-repeat:initial"> <b style="font-family:Calibri,sans-serif;font-size:11pt"><span style="font-size:17pt;font-family:Verdana,sans-serif;color:black">3319.084 Nonteaching school employees - vacation leave and
vacation credit.</span></b><br></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:normal;background-image:initial;background-position:initial;background-size:initial;background-repeat:initial;background-origin:initial;background-clip:initial;margin:0in 0in 8pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.5pt;font-family:Verdana,sans-serif;color:black">In all school districts
each full-time nonteaching school employee including full-time hourly-rate and
per diem employees, after service of one year with a board of education, shall
be entitled, during each year thereafter, while continuing in the employ of
such board of education, to vacation leave with full pay for a minimum of two
calendar weeks, excluding legal holidays. Employees continuing in the employ of
such board of education for ten or more years of service shall be entitled to
vacation leave with full pay for a minimum of three calendar weeks, excluding
legal holidays. Employees continuing in the employ of such board of education
for twenty or more years of service shall be entitled to vacation leave with
full pay for a minimum of four calendar weeks, excluding legal holidays. Upon
separation from employment a nonteaching school employee shall be entitled to
compensation at his current rate of pay for all lawfully accrued and unused
vacation leave to his credit at the time of separation, not to exceed the
vacation leave accrued to his credit for the two years immediately preceding
his separation and the prorated portion of his earned but unused vacation leave
for the current year. In case of the death of a nonteaching school employee
such accrued and unused vacation leave and prorated portion for the current
year shall be paid in accordance with section <a href="http://codes.ohio.gov/orc/2113.04" title=""><span style="color:maroon">2113.04</span></a> of
the Revised Code, or to his estate. For the purposes of this section, a
full-time employee is a person who is in service for not less than eleven
months in each calendar year. A board of education may establish vacation leave
for employees who are in service less than eleven months in each calendar year.</span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:normal;background-image:initial;background-position:initial;background-size:initial;background-repeat:initial;background-origin:initial;background-clip:initial;margin:0in 0in 8pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.5pt;font-family:Verdana,sans-serif;color:black">Effective Date: 07-01-1975.</span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:normal;background-image:initial;background-position:initial;background-size:initial;background-repeat:initial;background-origin:initial;background-clip:initial;margin:0in 0in 8pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:10pt;font-family:Verdana,sans-serif;color:black">Note:</span></b><span style="font-size:10pt;font-family:Verdana,sans-serif;color:black"> The
amendment to this section by 129th General AssemblyFile No.10, SB 5, §1 was
rejected by voters in the November, 2011 election.</span><span style="font-size:9.5pt;font-family:Verdana,sans-serif;color:black"></span></p></div><div><font face="comic sans ms, sans-serif"><font size="4">Judy Geers, Treasurer</font><br>Graham Local Schools<br>7790 W. US Hwy. 36<br>Saint Paris, OH  43072<br>Phone (937) 663-4123<br>Fax (937) 663-4457</font><br><br><br></div></div></div></div></div></div><br></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Thu, Feb 28, 2019 at 8:54 AM Joyce Kinsman <<a href="mailto:joyce.kinsman@swantonschools.org">joyce.kinsman@swantonschools.org</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div dir="ltr">what is the amount of vacation allowed by ORC to be carried over from year to year or to be a maximum accrued?<div><br></div><div>Joyce</div><div><br></div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Thu, Feb 28, 2019 at 8:46 AM Tracy Hiller <<a href="mailto:hillert@kentoncityschools.org" target="_blank">hillert@kentoncityschools.org</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div dir="ltr">Our OAPSE agreement says:<div><br></div><div>The Employer may permit an employee to accumulate vacation from year to year, not to exceed forth (40) days.</div><div><br></div><div>Employees may receive payment for up to ten (10) vacation days annually.</div><div><br></div><div>We have similar language in our Administrative Agreement.</div><div><br></div><div>Tracy</div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Wed, Feb 27, 2019 at 4:40 PM Michael.Watkins <<a href="mailto:Michael.Watkins@sidneycityschools.org" target="_blank">Michael.Watkins@sidneycityschools.org</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex">




<div dir="ltr">
<div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif;font-size:10pt">
For your employees who have vacation do you have a policy or handbook section that addresses the maximum number of vacation days that an employee can accrue?  If so, what is that number?</div>
<div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif;font-size:10pt">
<br>
</div>
<div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif;font-size:10pt">
Thanks,</div>
<div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif;font-size:10pt">
Mike<br>
</div>
<div style="color:rgb(0,0,0);font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif;font-size:10pt">
<br>
</div>
<div id="gmail-m_6901949008298944626gmail-m_309363982327377587gmail-m_4811881488250116110signature">
<div id="gmail-m_6901949008298944626gmail-m_309363982327377587gmail-m_4811881488250116110divtagdefaultwrapper" style="font-size:10pt;color:rgb(0,0,0);font-family:Tahoma,Geneva,sans-serif">
<div style="font-family:Tahoma;font-size:13px">
<p style="margin-top:0px;margin-bottom:0px"><font face="Brush Script MT" size="5">Michael T. Watkins<font face="Arial" size="2">, Treasurer</font></font></p>
<p style="margin-top:0px;margin-bottom:0px"><font face="Arial" size="2">Sidney City Schools</font></p>
<p style="margin-top:0px;margin-bottom:0px"><font face="Arial" size="2">750 S. Fourth Ave.</font></p>
<p style="margin-top:0px;margin-bottom:0px"><font face="Arial" size="2">Sidney, Ohio 45365</font></p>
<p style="margin-top:0px;margin-bottom:0px"><font face="Arial" size="2">Phone: 937.494.2078</font></p>
<p style="margin-top:0px;margin-bottom:0px"><font face="Arial" size="2">Fax: 937.497.2211</font></p>
<p style="margin-top:0px;margin-bottom:0px"><font face="Arial" size="2"></font> </p>
<p style="margin-top:0px;margin-bottom:0px"><br>
</p>
</div>
</div>
</div>
<p></p>
<hr>
<p>Confidentiality Notice:</p>
<br>
This message may contain confidential information, including, but not limited to, student personally identifiable information. Such information is intended only for the use of the individual or entity named above. No confidentiality or privilege is waived or
 lost by any mistransmission. If you receive this message in error, please notify the sender, immediately delete it and all copies of it from your system, and destroy any hard copies of it. You must not, directly or indirectly, use, disclose, distribute, print,
 copy, or modify any part of this message if you are not the intended recipient. Sidney City Schools reserves the right to monitor all e-mail communications through its networks. Thank You.
</div>

</blockquote></div><br clear="all"><div><br></div>-- <br><div dir="ltr" class="gmail-m_6901949008298944626gmail-m_309363982327377587gmail_signature">Tracy J Hiller<br>Treasurer<br>Kenton City Schools<br>222 W. Carrol St.<br>Kenton, OH  43326<br>Office:  419-673-0776<br>Fax:  419-675-1022<br></div>
</blockquote></div><br clear="all"><div><br></div>-- <br><div dir="ltr" class="gmail-m_6901949008298944626gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr">**************************************************<div>Joyce Kinsman</div><div>CFO/Treasurer</div><div>Swanton Local School District</div><div>108 N Main Street</div><div>Swanton, Ohio  43558</div><div>419-826-7575, ext 1201</div><div>419-826-7589 (fax)</div><div>*************************************************</div></div></div></div></div>

<br>
<span style="font-family:arial,sans-serif;color:rgb(136,136,136);background-color:rgb(255,255,255)"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">Confidentiality Notice</span></span><span style="font-size:10pt;color:rgb(136,136,136);font-family:Arial,sans-serif;background-color:rgb(255,255,255)">: </span><font face="arial, helvetica, verdana,Times New Roman" style="color:rgb(136,136,136);background-color:rgb(255,255,255)">This message may contain student personally identifiable information that is confidential. Such information is intended only for the use of the individual or entity named above. If you are not the intended recipient, you are hereby notified that any disclosure, copying, printing, distribution or the taking of any action in reliance on the contents of the information contained herein is strictly prohibited. If you receive this email message in error, please immediately notify me by telephone at (419)-826-7085. Please also delete the message from your computer. Thank you.</font></blockquote></div>