<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:comic sans ms,sans-serif">Hello, <br></div><div class="gmail_default" style="font-family:comic sans ms,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:comic sans ms,sans-serif">We have a part-time psych who qualifies for medical insurance but DOES NOT work enough hours to qualify for FMLA.  She wants to take a year leave to care for her ailing parent and use her accumulated sick leave to be paid during this time. We do not have anything in our union contracts or board policy for paid leave of absence outside of FMLA.  We did check with our legal counsel but do not completely agree with his logic. <br></div><div class="gmail_default" style="font-family:comic sans ms,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:comic sans ms,sans-serif">Have any of you had this issue? Do you have policy for paid leaves of absence that do not qualify for FMLA?  Any input would be appreciated.</div><div class="gmail_default" style="font-family:comic sans ms,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:comic sans ms,sans-serif">Happy 4th of July!</div><div class="gmail_default" style="font-family:comic sans ms,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:comic sans ms,sans-serif">Merry Lou</div><div class="gmail_default" style="font-family:comic sans ms,sans-serif"><br clear="all"></div><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div><div><font face="comic sans ms,sans-serif">Merry Lou Knuckles<br></font></div><font face="comic sans ms,sans-serif">Treasurer<br></font></div><font face="comic sans ms,sans-serif">Cardinal Local Schools<br>440-632-0261<br></font></div><font face="comic sans ms,sans-serif">440-632-5886 - fax<br></font></div></div></div></div>