<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8">
</head>
<body>
<div style="background-color: #ff0000; width: 100%; color: #ffffff; font-family: sans-serif; border-style: solid; border-color: #000000;">
<b><span style="color: #ffff00">CAUTION:</span></b> This email originated from outside of the organization. Do not click links or open attachments unless you recognize the sender and know the content is safe.</div>
<div>
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">Hi Jeff
<div><br>
</div>
<div>Napoleon's responses are below in <font color="#ff0000">RED</font></div>
</div>
<br>
<div class="gmail_quote">
<div dir="ltr" class="gmail_attr">On Thu, Oct 28, 2021 at 11:53 AM Hostetler, Jeff <<a href="mailto:hostetler.jeff@tallmadgeschools.org">hostetler.jeff@tallmadgeschools.org</a>> wrote:<br>
</div>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex">
<div dir="ltr">fellow treasurers...i know you are all busy, so i will try to keep this brief...we are in the process of negotiations and i would really appreciate if you would give me some feedback on the following issues...thanks in advance for anything you
 can provide...
<div><br>
</div>
<div>1.  # of restricted/unrestricted personal days...and do you pay staff for not using them...<font color="#ff0000"> 3 unrestricted, 0 restricted.  Pay $100 per unused day</font></div>
<div><br>
</div>
<div>2.  any sort of sick leave "bank" or "transfer" option... <font color="#ff0000">
Yes, sick leave bank</font></div>
<div><br>
</div>
<div>3.  how long do you carry employees on the health care under the following situations...</div>
<div><br>
</div>
<div> a. teacher retires...</div>
<div>   and, do you pay that teacher a stipend for early notification of intent to retire, and if so how much...<font color="#ff0000">through the summer (ins ends 8/31), potential 9,000 if they notify us early and complete all the work days in the school year.</font></div>
<div><br>
</div>
<div> b  teacher resigns...<font color="#ff0000">teacher has options in contract depending on whether they finish the year or it is mid-year.  Basically 8/31 or end of the month when their paychecks stop.</font></div>
<div><br>
</div>
<div>i hope that wasn't too bad...again, thanks and have a blessed day...<font color="#ff0000">same to you and good luck!</font></div>
<div><br>
</div>
<div>jeff hostetler</div>
<div>treasurer</div>
<div>tallmadge city schools</div>
<div><br>
</div>
<div><br>
</div>
<div><br>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
<br clear="all">
<div><br>
</div>
-- <br>
<div dir="ltr" class="gmail_signature">
<div dir="ltr">
<div><font face="Times New Roman" size="2">Michael </font>Bostelman</div>
<div><font face="times new roman" size="2">Treasurer/CFO</font></div>
<div><font face="times new roman" size="2">Napoleon Area City School District</font></div>
<div><font face="times new roman" size="2">PHONE 419-599-7015</font></div>
<div><font face="times new roman" size="2">DIRECT DIAL 419-599-2088</font></div>
<div><font face="times new roman" size="2">FAX 419-599-7035</font></div>
<div><font face="times new roman" size="2"><font color="#0563c1" face="times new roman" size="2"><a href="https://mail.napoleonareaschools.org/owa/redir.aspx?C=87f1eccc6f6c46e58b87bf6788f56cec&URL=mailto%3atreasurer%40napoleonareaschools.org" target="_blank">treasurer@napoleonareaschools.org</a></font></font></div>
</div>
</div>
</div>
<br>
<span style="color:rgb(128,128,128);font-family:Arial;font-size:x-small;background-color:rgb(255,255,255)">PLEASE NOTE: This message and any response to it may constitute a public record and therefore may be available upon request in accordance with Ohio public
 records law. (ORC 149.43)</span><br style="color:rgb(128,128,128);font-family:Arial;font-size:x-small;background-color:rgb(255,255,255)">
<br style="color:rgb(128,128,128);font-family:Arial;font-size:x-small;background-color:rgb(255,255,255)">
<span style="color:rgb(128,128,128);font-family:Arial;font-size:x-small;background-color:rgb(255,255,255)">This e-mail message, including any attachments, is for the sole use of the intended recipient(s) and may contain private, confidential and/or privileged
 information. Any unauthorized review, use, disclosure or distribution is prohibited. If you are not the intended recipient, employee or agent responsible for delivering this message, please contact the sender by reply e-mail and destroy all copies of the original
 e-mail message.</span></div>
</body>
</html>