[Mail_supt] Как уволить сотрудника, если он этого не хочет

[Кадровику]

            8 июня
            г. Москва

            Грамотное увольнение сотрудников. 
            Что должен знать работодатель?

            Время: c 10:00 до 17:30
            (промокод: 416)
              
            Адрес: ул. Бауманская, д.6, бизнес центр "Виктория Плаза".

            Информация и регистрация по тел.:

            8 код города (495) телефон 725 - 04 - 48.
            ------------------------------------------ 

            Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников, а 
            также с незаконным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное увольнение, 
            помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные 
            материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно 
            расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое 
            соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. 
            Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового 
            договора минимизирует в дальнейшем риски, связанные с трудовым спором.
           

      В программе:

      1. Увольняем сотрудника без проблем.
      - Формирование психологическего портрета сотрудника
      - Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться
      - Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать
      - Конфликты при увольнении и борьба компроматов
      - Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника
      - Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в 
         трудовую инспекцию, судебными исками
      2. Увольнение по собственному желанию.
      - Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя
      - Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их 
         исправление, корректировка поведения работника
      - Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить 
         дела до суда
      - Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением 
         записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как 
         легко научиться писать правильную запись, 
      - Выдача документов при увольнении
      - Оформление окончательного расчета
      - Исковая давность по спорам об увольнении
      - Отпуск с последующим увольнением
      - Проблемные места всех видов увольнений
      3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов 
      работодателя.
      Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов 
      компании
      4. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
      Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать
      5. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение 
      взыскания правильно. 
      - Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. 
         Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению
      - Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на 
         сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой 
         работе
      6. Увольняем за прогул. 
      7. Увольняем за алкогольное опьянение.
      8. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. 
      9. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, 
      иностранных работников: законные процедуры расторжения договора. 
      10. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с Увольнением. 
      11. Трудовые споры:
      - В связи с истечением срока трудового договора
      - Связанные с увольнением работника по собственному желанию
      - Связанные с увольнением работника за прогул
      - В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения 
         работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ)
      - Связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или 
         наркотического опьянения
      - В связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
      - В связи увольнением по соглашению сторон
      - В связи увольнением по сокращению штата и численности работников

        ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.


            Участие: 11 800 руб. 
            В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.
           
       
        
       
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://listserv.mveca.org/pipermail/mail_supt/attachments/20160601/b1540268/attachment.htm>